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Datos generales del trámite o servicio

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Costos

Observaciones

El servicio va dirigido a Estudiantes de nivel medio superior y superior, personas desempleadas y personal en activo así como Empresas. Dentro de los requisitos para la empresas, se señala que deberán Responder a una demanda del mercado laboral y/o proyecto orientado hacia la inserción laboral, o atención a condiciones no previstas del propio mercado laboral. La Subsecretaría de Empleo y Formación Laboral de SDES se convierte en solicitante cuando ésta identifique un requerimiento específico en materia de capacitación acorde a los requerimientos del Mercado Laboral. Las personas interesadas en solicitar el servicio deberán aceptar el integrarse a la planta laboral del solicitante (empresa) una vez concluido el proceso de capacitación o bien al nuevo puesto ofertado por el solicitante (empresa), según sea el caso. REQUISITOS PARA OTORGAR EL APOYO Para el Solicitante (Empresa) El Solicitante deberá entregar a la Subsecretaria de Empleo y Formación Laboral, en el momento que se establezca, los siguientes requisitos pudiendo ser entregados en original de manera física o en copia mediante medio electrónico: I. Acta constitutiva y/o Decreto respectivo. II. Cédula de identificación fiscal. III. Registro patronal de seguridad social (IMSS o ISSSTE). IV. Programa de capacitación según corresponda para la capacitación en Territorio Nacional y en el Extranjero. V. Documento que acredite la seguridad social ante el IMSS para los beneficiarios a capacitar. En caso de que el solicitante no sea una empresa o asociación empresarial, la Subsecretaría de Empleo y Formación Laboral cubrirá el costo del seguro. VI. Solicitud de apoyo por escrito. VII. Tratándose de dependencias o entidades estatales o municipales, se deberá entregar el soporte documental que acredite la representación legal, además de los requisitos establecidos en las fracciones II,IV,VI. Además previo a la capacitación en el extranjero deberá complementar la siguiente documentación: VIII. Oficio donde se informe la fecha de salida al extranjero así como la fecha de retorno de la persona beneficiaria a territorio nacional; y donde además de su aprobación para que se proceda a realizar las gestiones correspondientes para los apoyos de los becarios en el extranjero mencionados en el apartado de Observaciones-Capacitación en el Extranjero de la presente ficha. IX. Póliza de seguro de viajero que incluya la cobertura de responsabilidad civil en el extranjero. X. Carta compromiso de contratación del becario al término de la capacitación, en caso de cumplir con el desempeño establecidos por el programa con los datos generales del puesto que ocupará la persona beneficiaria. Para Persona Beneficiaria La persona beneficiaria deberá presentar a la Subsecretaria de Empleo y Formación Laboral por si o a través del solicitante, en el momento que se establezca, los siguientes requisitos pudiendo ser entregados en original de manera física o en copia mediante medio electrónico: I. Identificación oficial (credencial de elector, cédula profesional, cartilla del servicio militar o cualquier identificación con fotografía emitida por alguna institución federal o estatal. II. Pasaporte vigente. Para el caso de los menores de edad el pasaporte será válido también como identificación oficial. III. Acta de Nacimiento. IV. Carta de residencia de al menos 3 años viviendo en el estado de Guanajuato. V. CURP. VI. Documento que acredite su formación académica. VII. Comprobante de domicilio (recibo de luz, agua, teléfono o predial) con una vigencia no mayor a 3 meses contados a partir de la entrega de los documentos. VIII. Certificado médico. IX. Carta compromiso de la persona beneficiaria manifestando su interés por capacitarse en la empresa solicitante, permanecer durante todo el periodo de capacitación y contratarse en el estado de Guanajuato. X. Curriculum Vitae. XI. Documento que compruebe el nivel de dominio del idioma requerido por la empresa capacitadora en caso de que ésta lo requiera. El programa podrá incluir 2 fases: Capacitación en Territorio Nacional y/o Capacitación en el Extranjero y los tipos de apoyo son: Capacitación en Territorio Nacional: I. De 1 a 6 salarios mínimos vigentes a la fecha de firma del instrumento jurídico firmado entre las partes, el cual será por día asistido a la capacitación y con duración de hasta 144 días efectivos de acuerdo al programa de capacitación convenido por las partes. II. Para el caso del otorgamiento de apoyos diferentes a los establecidos o que excedan los montos referidos anteriormente, estos serán presentados en la Subcomisión de Mercado Laboral de la Comisión Estatal de Productividad, para que sea validado, con base en la justificación que presente el solicitante y/o el organismo operador. III. Los recursos económicos que podrán otorgarse a la persona beneficiaria por motivo de traslado y/o estancia consiste en transporte foráneo y/u hospedaje de hasta $200.00 (Doscientos pesos) por día asistido a la capacitación. Capacitación en el Extranjero: I. Viaje redondo que incluye traslado en avión México-País de destino. II. Transporte terrestre para conexión lugar de residencia-aeropuerto-lugar de residencia en caso de ser necesario. III. Hospedaje durante su capacitación en el extranjero. IV. Apoyo para gastos de manutención durante la capacitación en el extranjero. V. Gestión y trámite de visas ante embajadas, previo al viaje en el extranjero en caso de ser necesario y previa validación de suficiencia presupuestal de la Subsecretaría de Empleo y Formación Laboral. VI. Cambio y cancelación de vuelos en caso de una situación urgente o no prevista. VII. Para el caso del otorgamiento de apoyos diferentes a los establecidos o que excedan los montos referidos anteriormente, estos serán presentados en la Subcomisión de Mercado Laboral de la Comisión Estatal de Productividad, para que sea validado, con base en la justificación que presente el solicitante y/o el organismo operador. El Programa va dirigido a estudiantes de nivel medio superior y superior en su último año de estudios, así como a personas desempleadas y/o personal en activo de 16 años en adelante que requieran adquirir, fortalecer, reconvertir habilidades y destrezas acorde a las posiciones laborales ofertadas por las empresas de los diversos sectores económicos.

Oficinas receptoras y resolutoras

Tipo de oficina Ciudad Mostrar

Fundamento jurídico

LEY DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS PARA EL ESTADO DE GUANAJUATO. Art 4 y 5; Titulo 1 Cap II Art. 6 y 7; Título 2 Cap I Art. 16,21,22; Cap II Art. 24 y 25; Cap III 2da sección Art. 32; 3ra Secc Art. 33,34,35,38,39,40; 6ta Secc Art. 46 al 48; Titulo 3 Cap I Art 49 y 50; Cap II Art 51-54 al 64; Cap III Art 65 al 72; Cap 4 Art 73; Titulo 4 Cap I Art 75 y 76; Cap II Art 78 al 80; Cap III Art 81 al 83; Cap IV Art 84 al 89. Libro segundo Titulo I Cap II Art 96 y 97; Titulo 2 Cap I Art 116 y 117. Sección 3ra Art 124 al 129; Sección septima Art 185
LEY DEL SISTEMA ESTATAL ANTICORRUPCIÓN DE GUANAJUATO Título primero Cap I Art 3 y 4; Cap II Art 5; Titulo segundo Cap III Art 17 al 25; Cap IV Sección primera Art 28 y 29
Reglamento Interior de la Secretaria de Desarrollo Económico Sustentable 2017 Título Séptimo Artículo 61
LEY ORGÁNICA DEL PODER EJECUTIVO PARA EL ESTADO DE GUANAJUATO. (FE DE ERRATAS P.O. 04-OCT-2018) Título segundo, capítulo primero artículos del 12 al 22; artículo 28; Capitulo sexto artículo 89; Título sexto capítulo único artículos 98 y 100
REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA CAPACITACIÓN SIN FRONTERAS PARA EL EJERCICIO FISCAL 2019 Todo el documento

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