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Datos generales del trámite o servicio

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Costos

Observaciones

• La entrega de apoyos económicos, se realizará a través de una cuenta bancaria, por lo que deberá presentar lo siguiente: a) En caso de no contar con cuenta bancaria, presentará Identificación oficial, CURP y comprobante de domicilio a efecto de que la OSNE le proporcione una tarjeta asociada a una cuenta bancaria para la entrega de sus apoyos económicos; b) En caso de que disponga de una cuenta bancaria, deberá presentar un documento expedido por la institución bancaria con vigencia no mayor a dos meses, que muestre la “CLABE” c) En caso de que la entrega de apoyos económicos se realice por parte de la TESOFE, se procederá conforme a lo señalado en el segundo párrafo de este apartado. Para el caso de Personas Preliberadas: 1. Carta de identidad, emitida por la autoridad competente de Prevención y Readaptación Social en la que incluya la CURP, y/o 2. Constancia de identidad expedida por el municipio o alcaldía, acompañada de oficio de canalización. PARA EL CASO DEL EMPLEADOR LOS REQUISITOS SON: 1. Elaborar y entregar un “Programa de capacitación” 2. Acordar y firmar con la Coordinación Regional de Empleo el “Convenio de Capacitación” y su Anexo. 3. Disponer de un número de plazas vacantes igual o mayor a la cantidad de solicitantes de empleo seleccionados solicitados a la Coordinación Regional de Empleo. 4. Recibir visita del persona de la Coordinación Regional de Empleo para verificar que cumpla con la infraestructura necesaria para llevar a cabo la capacitación. 5. Capacitar a los Solicitantes de empleo seleccionados de acuerdo al “Programa de capacitación”. 6. Contar con un seguro de accidentes y servicio médico básico de atención para las personas beneficiarias (solo en el caso de las modalidades de Capacitación en Empresas y en Aulas). 7. Contar con el material, instructores y equipo necesario para el desarrollo del curso de capacitación (solo en el caso de las modalidades de Capacitación en Empresa y Aula). 8. Emitir y entregar de manera conjunta con la Coordinación Regional de Empleo, un comprobante que acredite la participación de las personas beneficiarias en el curso. 9. Comprometer la contratación de al menos el 80% del total de las personas beneficiarias egresadas del curso o cursos de capacitación, con el salario mensual ofrecido por el empleador el cual debe ser igual o mayor al monto de la beca otorgada. De manera particular, en el sector turismo, debido a las características de temporalidad de sus actividades, el periodo de contratación de las personas egresadas será al menor el doble de la duración del curso de capacitación, esta obligación sólo aplica en el caso de las modalidades Capacitación con Medianas y Grandes Empresas. 10. Informar por escrito a la Coordinación Regional de Empleo al concluir el curso de capacitación y proporcionar evidencia del nombre de las personas beneficiarias que concluyeron su capacitación y que fueron contratados, así como el nombre del puesto que ocupan, su temporalidad y el monto del salario mensual ofrecido por el Empleador. DOCUMENTACIÓN • Programa de capacitación • Convenio de capacitación suscrito entre el empleador y la Coordinación Regional de Empleo, solo en el caso de su participación en las modalidades de Capacitación en Medianas y Grandes Empresas. • Carta de confirmación de participación del empleador suscrito entre el empleador y la Coordinación Regional de Empleo, solo en el caso de su participación en las modalidades de Capacitación en Micro y Pequeñas Empresas. • Registro patronal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social de la Empresa participante en la Capacitación en Medianas y Grandes Empresas. *******La duración del proceso de capacitación es de 1 a 3 meses, se brinda apoyo de beca a la persona beneficiaria por un monto de $ 102.68 a un máximo de $300.00 por día asistido a la capacitación, dependiendo de la modalidad. Este subprograma opera a través de 4 modalidades:  Capacitación en Medianas y Grandes Empresas Cursos esencialmente prácticos, orientados a la adquisición, fortalecimiento o reconversión de habilidades laborales de los Solicitantes de empleo seleccionados, que les permitan favorecer su colocación en un puesto de trabajo. Se imparten a petición de Empleadores que requieren personal capacitado en una ocupación, actividad o puesto específico y que están dispuestos a facilitar sus instalaciones para que en ellas se lleve a cabo la capacitación o bien, a concertar con instituciones educativas o centros de capacitación los espacios para que en ellos se lleve a cabo dicha capacitación.  Capacitación en Micro y Pequeñas Empresas Capacitación que se desarrolla directamente en el proceso productivo de los centros de trabajo, orientada a Solicitantes de empleo seleccionados, preferentemente de 30 años y más, que presenten barreras para incorporarse o reincorporarse al mercado de trabajo en el corto plazo, para reforzar o reconvertir sus habilidades a través de su ocupación productiva en las empresas, y facilitar su integración a un puesto de trabajo. Se imparte a petición de Empleadores que requieren contratar personal capacitado en una ocupación, actividad o puesto específico y que están dispuestos a facilitar sus instalaciones para que en ellas se lleve a cabo la capacitación.  Capacitación para el Autoempleo Cursos orientados a la adquisición o fortalecimiento de habilidades laborales de los Solicitantes de empleo seleccionados que no logran vincularse a un puesto de trabajo y que tienen como alternativa desarrollar una actividad productiva por cuenta propia. Se imparten en instituciones educativas o centros capacitadores que cuenten con infraestructura y dispongan o avalen a instructores calificados para impartir el curso.  Capacitación para Técnicos y Profesionistas Cursos que se imparten en instituciones educativas o centros capacitadores, ya sea de manera presencial o en línea, a egresados de escuelas técnicas terminales o de instituciones de educación media y superior, que se encuentran en búsqueda de empleo, pero que debido a la falta de experiencia laboral y/o de conocimientos técnicos, habilidades básicas y transversales, enfrentan dificultades para su incorporación al mercado laboral.

Oficinas receptoras y resolutoras

Tipo de oficina Ciudad Mostrar

Fundamento jurídico

Ley de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos del Estado de Guanajuato y sus Municipios Art 4 y 5; Titulo 1 Cap II Art. 6 y 7; Título 2 Cap I Art. 16,21,22; Cap II Art. 24 y 25; Cap III 2da sección Art. 32; 3ra Secc Art. 33,34,35,38,39,40; 6ta Secc Art. 46 al 48; Titulo 3 Cap I Art 49 y 50; Cap II Art 51-54 al 64; Cap III Art 65 al 72; Cap 4 Art 73; Titulo 4 Cap I Art 75 y 76; Cap II Art 78 al 80; Cap III Art 81 al 83; Cap IV Art 84 al 89. Libro segundo Titulo I Cap II Art 96 y 97; Titulo 2 Cap I Art 116 y 117. Sección 3ra Art 124 al 129; Sección septima Art 185
LEY DEL SISTEMA ESTATAL ANTICORRUPCIÓN DE GUANAJUATO Título primero Cap I Art 3 y 4; Cap II Art 5; Titulo segundo Cap III Art 17 al 25; Cap IV Sección primera Art 28 y 29
Reglamento Interior de la Secretaria de Desarrollo Económico Sustentable 2017 Título Séptimo Artículos del 58 al 60
LEY ORGÁNICA DEL PODER EJECUTIVO PARA EL ESTADO DE GUANAJUATO. (FE DE ERRATAS P.O. 04-OCT-2018) Título segundo, capítulo primero artículos del 12 al 22; artículo 28; Capitulo sexto artículo 89; Título sexto capítulo único artículos 98 y 100
REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA DE APOYO AL EMPLEO Todo el documento

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